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PROPOSEZ-MOI DES SUJETS ET ARTICLES

Profitez ! Je suis ouvert à tous sujets et articles qui peuvent vous intéresser. Envoyez moi un mail ou adressez moi via un commentaire vos propositions ou sujets que vous souhaitez approfondir. Bien Cordialement   Franck TREHOUT

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LE RENOUVELLEMENT D’UN CONTRAT

Moment tant attendu lors de l’élaboration de nos budgets annuels et pourtant inévitablement perdu si la question « que peut-on faire ? », se pose au moment de la reconsultation. Savoir se faire hara kiri avant l’heure: cela veut dire savoir se parler vrai et ne plus se voiler la face devant la situation avenir. Cela veut

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SUSCITER ET RÉPONDRE A UNE OFFRE

Voici une des étapes la plus complexe et pourtant la partie la plus passionnante et décisive de l’activité commerciale outre bien sur, la découverte du client et celle de la traduction des besoins. Cette étape bien souvent sous estimée car considérée comme étant soit enfermée dans un modèle d’offre attendu ou simplement devant être conforme

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REMPLACEMENT/ACCOMPAGNEMENT DE DIRIGEANT

Mais quel intérêt ? Très pratiqué et culturellement acquise par les pays Anglo saxon, on retrouve l’appel à ce type d’accompagnement, remplacement dans des situations comme : Besoin d’une vision impliquée, extérieure et objective temporaire, Besoin de réorienter le management, Besoin d’un intervenant extérieur pour modifier la communication avec vos équipes, Besoin de recréer du lien et

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ATTRACTIVITÉ ET VISIBILITÉ DU COMMERCE

Vitrine, éclairage, mobilier, couleurs, assortiment produits… Chacun de ces aspects peut être retravaillé intelligemment, et sans grand frais. Les médias ont fait connaître le home staging au grand public: l’art de « toiletter » un bien immobilier, en le rendant agréable et « neutre », pour susciter le coup de coeur chez les potentiels acquéreurs. Sur le même modèle, il

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REMPLACEMENT DIRIGEANT, LE SAVIEZ-VOUS?

Le recours au CDD pour remplacer… le chef d’entreprise Selon l’article L. 1242-2, 4° du Code du travail, il est possible de conclure un CDD pour remplacer : un chef d’entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ; une personne exerçant une profession libérale ; son conjoint participant effectivement à l’activité de l’entreprise à titre professionnel et habituel ; un associé non

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POUR VOUS, QU’EST CE QUE LE CONSEIL?

Pour moi, le Conseil est une aide à la réorganisation de la société. Il y différents types de consulting, selon les besoins : conseil en stratégie, conseil en management et même pour toutes les autres fonctions de l’entreprise. Il y a plusieurs étapes : la phase d’étude de la société, la phase de recherche de

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REGARDER L’AVENIR C’EST DÉJÀ LE CHANGER

Lâcher-prise cela signifie quoi ? « Lâcher-prise », c’est prendre du recul, décaler son regard sur les événements. « Lâcher-prise » n’est pas « laisser-tomber », ni « laisser-faire ». C’est, au contraire, accepter « ce qui est », et trouver des solutions pour « faire avec », autrement ! Du coup, le stress diminue, la confiance se développe, la motivation augmente, l’efficacité s’améliore et le sourire revient. « Lâcher-prise »,

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PRENDRE DE LA HAUTEUR !

  Sur les champs de bataille, les généraux étaient toujours sur le haut de la colline pour diriger leurs troupes, développer la stratégie et pouvoir réagir. Imaginez un champs de bataille avec les généraux en bas et les troupes sur la colline…aucune vision… Prendre de la hauteur et du recul s’apprend et suivant les tempéraments

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VOTRE ACTIVITÉ ET LE TEMPS

Pour cela, la première des choses est d’avoir en tête de gérer son activité et non le contraire. Cela semble une évidence mais lorsqu’on adopte se principe comme un réflexe de tous les instants, il devient une alarme pour vous rappeler que vous vous écartez de ce que vous aviez décidé. C’est le  » c’est

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IL N’Y A PAS DE FATALITE !

Se laisser entraîner par les événements n’est pas une fatalité mais un indicateur de perte de maîtrise de soi même. Cela peut aussi bien souvent être le révélateur d’un moment ou l’on se cherche, ou l’on doute et intuitivement nous nous laissons guider par les automatismes de l’activité. L’objectif de chacun d’entre nous, qu’il soit

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LA JOURNÉE DU DIRIGEANT

Des journées, et même des semaines à rallonge… Les patrons de TPE ne sont pas avares de leur temps au service de leur entreprise. Selon l’enquête réalisée par Opinion Way pour American Express Small Business, ils travaillent en effet 9h40 par jour en moyenne et plus d’un quart d’entre eux dépassent les dix heures quotidiennes.

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